Casi el 40% de las malas contrataciones se deben a la necesidad de incorporar al candidato rápidamente. Y no es de extrañar, ya que un proceso de selección requiere una serie de pasos que muchas veces, por la urgencia, las empresas saltan. Esto puede tener gravísimas consecuencias para el negocio. Nuestra propuesta es la automatización de los procesos de selección mediante el uso del vídeo y el big data. De este modo, simplificamos estas fases para que la empresa disponga siempre del personal que necesite y cuando lo necesite. De este modo también liberamos la agenda de los responsables de selección de tareas rutinarias, permitiéndole dedicar ese tiempo a otras cosas que aporten más valor a su empresa o al candidato.